第4节-雇佣惯例

保单编号:4.1 -员工任用的类型

签发日期:4/1/00

修正:05/01/02


1. 任命类型:工作人员的任命类型定义了大学与执行工作的个人之间的关系. 工作人员的任命类型如下:

1.1 .定期任用:定期任用指的是一个人被任命在一个连续的按月领薪的职位上工作四个半月或更长时间, 每周学习二十(20)个小时或更多. 定期预约的员工有资格享受所有大学福利计划.

1.1.1 .定期全职:每周四十(40)小时(100%全职)的定期工作安排，不少于4小时.连续5个月.

1.1.定期兼职:每周至少20(20)但少于40(40)小时的定期工作安排(50%-99%).

1.临时任命:临时任命是指一个人被任命到一个短期的职位, 间歇性的, 或者处于一个明显不现实的职位，在长达四个半月(四个半)的持续月薪基础上工作, 或者每周超过20个小时. 临时雇员将按小时计酬. 除非另有说明，否则不符合“正式就业”定义的职位的个人不符合大学福利计划的资格.

1.2.临时全职:每周工作四十(40)小时，不超过连续工作时间的临时职位.5 months.

1.2.临时兼职:每周工作时间少于40小时，但不超过4小时的临时工作.连续5个月.

1.实习生任命:一个人谁, 由于缺乏特定的技能或经验, 可以被聘为见习生吗. 培训时间灵活，由用人部门与人力资源总监商定. 培训结束后, 培训生任用转为定期任用.

1.新员工入职培训:新员工被选为正式员工，将接受六(6)个月的入职培训.  所有新任命, 十大电子游艺网站排行的宣誓警官需要接受为期12个月的培训.  这一期间从该干事实地训练的第一天开始，而不是从最初受聘之日开始.  在培训期间, 主管将对员工进行评估，以确定个人执行工作职能的能力. 顺利完成培训期后, 方向状态转换为常规状态. 转换为正式职位不得被解释为保证继续雇用或取消大学的随意雇用政策.

1.4.有6个月或6个月以上国家工作经验的新员工使用假期不受限制. 之前没有国家服务或服务少于6个月的新员工在完成入职培训或试用期之前没有资格休假.

1.按小时计酬:按小时计酬是指一个人被任命为临时职位，并且只根据实际工作时间按小时计酬. 如果预约时间较短(少于四个半月)，就应该这样做。, 或者当员工每周工作时间少于20小时时.